Rozwoj zawodowy wg ginzberga

Wykwalifikowana i wykształcona kadra toż cała zaletę i inwestycja każdej firmy. Pracownik znający swoje cele oraz stanowiący narzędzia oraz wiedzę do ich wykonania, jest gwarantem sprawnego funkcjonowania firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, koszty i szkolenia powodują rozwój pracownika, podnoszą jego zaletę i skuteczność pracy, zaspokajają potrzebę zapoznawania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że czuje się potrzebny i uznany, co stanowi stanowienie w budowie relacji w firmy.

Szkolenia kadry poświęcone są dla gości wszystkich etapów - od najmłodszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w handlu) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie negocjacji) także narzekają na końcu m.in. praktyczne przygotowanie uczestników kierowania do tworzenia pracy, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację zmian w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez koleje w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty szkoleń to: obsługa nowych projektów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), zapoznanie się z nowowprowadzonymi zmianami do obsługiwanych już programów (nakładki), kursy językowe o nowych stopniach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z zakresu kadr natomiast płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowa forma szkoleń gwarantuje prowadzenie zajęć przez doświadczonych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych książek i opracowań, dobrą formę działań (nie wielogodzinny i "stary" wykład, lecz warsztaty, chorujące na punktu skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (ubezpieczenie mebla biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) oraz materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego człowieka to niepowtarzalne zadanie pracodawcy, drugie - to wykonanie, żeby nie zechciał poszukać innej firmy a by nakład ubrany w jego rozwój zaczął procentować.